惠宏咨詢為企業提供職業發展咨詢內容，規劃員工多元發展路徑，建立員工職業發展有關的管理制度，諸如《職稱標準》、《職稱考核細則》、《晉升管理辦法》等，為企業打開管理職位與專業崗位發展的雙通道，確保員工職業發展有依照遵循的標準，培養員工自主管理的機制與氛圍。 立即咨詢