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人才測(cè)評(píng)

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人才測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介

人才測(cè)評(píng)(Talent Evaluation)是一種通過(guò)評(píng)估人才科學(xué)的方法,描繪人才的勝任能力畫像,并作為人才培養(yǎng)與選拔等人力資源管理應(yīng)用的參考依據(jù)。

當(dāng)您的企業(yè)遇到以下情況時(shí),您可能需要人才測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)!

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01
不知如何選拔特定的人才
02
缺乏科學(xué)客觀評(píng)估人才的方法
03
需要第三方客觀科學(xué)的人才測(cè)評(píng),避免內(nèi)部人員主觀因素判定人才勝任能力,影響選拔結(jié)果
立即咨詢

人才測(cè)評(píng)服務(wù)內(nèi)容

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惠宏咨詢?yōu)槠髽I(yè)提供人才測(cè)評(píng)咨詢服務(wù),明確核心崗位,通過(guò)標(biāo)桿人員訪談法,BEI面談法等,建立核心崗位的勝任力模型與勝任力詞典,作為評(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn),并通過(guò)測(cè)評(píng)的實(shí)施,掌握被評(píng)人的勝任能力畫像,作為其學(xué)習(xí)提升、選拔任用、外派任職、職位晉升等應(yīng)用。 立即咨詢

輔導(dǎo)后預(yù)期效果

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01

建立企業(yè)內(nèi)部的勝任能力標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)引人員自我發(fā)展與能力提升

02

人才評(píng)價(jià)有標(biāo)準(zhǔn),減少人為評(píng)價(jià)的干擾因素,讓人才有出頭的機(jī)會(huì)

03

作為人才培養(yǎng)的管理工具,有針對(duì)性培養(yǎng)人才

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