下面就讓小編給大家講解一下吧

 

一、面向人力資源的管理咨詢公司和企業(yè)的HR部門的共同目標,都是通過提升人力資源管理專業(yè)化程度,來提高人力資源管理效能,最終達成高水平、持續(xù)化的組織績效.所以如果在企業(yè)做HR,最終努力目的只有一個,提升組織績效.

 

因此,無論是做管理咨詢還是在企業(yè)做HR,記住工作的出發(fā)點都是要服務(wù)于組織績效.有句話說職能人員的工作狀態(tài),不是服務(wù)于客戶,就是服務(wù)于服務(wù)客戶的那些人.

 

 

二、1、人力資源咨詢屬于管理咨詢,它是管理咨詢職業(yè)領(lǐng)域中管理咨詢項目類別的其中之- -, 即管理咨詢項目可能是戰(zhàn)略咨詢、財務(wù)咨詢、市場營銷咨詢、運營咨詢、人力資源咨詢等一個或多個項目 .

 

換句話說,管理咨詢屬于大類,人力資源咨詢是子類.人力資源咨詢是管理咨詢領(lǐng)域中的一個分支.

 

2、21世紀是人才的競爭,人力資源管理行業(yè)與"人"密切相關(guān),而且人力資源同金融財務(wù)、營銷、戰(zhàn)略管理是每個公司發(fā)展的"四駕馬車",所以前景是比較好的.

 

以上就是"人力資源管理咨詢與hr的區(qū)別"全部的解釋,如果您想要了解更多關(guān)于公司的相關(guān)知識,請咨詢網(wǎng)站客服